Krok po kroku
Rozpoczynamy przygodΩ z nowym klubem...

Poradnik≤w na CM'owskiej Scenie nie brakuje. Podj▒│em siΩ ich analizy i w zwi▒zku z tym, nasunΩ│y mi siΩ pewne refleksje. Niekt≤re istotne sprawy w og≤le nie zosta│y bowiem om≤wione, cze╢µ jest przedstawiana (niepotrzebnie) w spos≤b wyj▒tkowo zawi│y, a w niekt≤rych wreszcie - zaproponowa│bym inne rozwi▒zania.

W│a╢nie te refleksje sk│oni│y mnie do sporz▒dzenia w│asnego "wstΩpniaka", w kt≤rym postanowi│em zawrzeµ najistotniejsze - moim zdaniem - uwagi, jakie powinien wzi▒µ pod uwagΩ gracz rozpoczynaj▒cy now▒ rozgrywkΩ.

Skoncentrowa│em siΩ g│≤wnie na tych posuniΩciach, kt≤re nale┐y dokonaµ ju┐ pierwszego dnia - st▒d okre╢lenie "wstΩpniak". Z kolei nazwa "Krok po kroku" wynika z faktu, ┐e dok│adnie w takiej kolejno╢ci dokonujΩ poszczeg≤lnych czynno╢ci.

Start Ju┐ na wstΩpie muszΩ wskazaµ na drobn▒ rzecz, kt≤ra nie zosta│a ujΩta nawet w przewodniku Marca Vaughana. Dotyczy ona oczekiwa± zarz▒du.

Nie jest prawd▒, ┐e najwiΩksze oczekiwania zarz▒du, wyra┐a info o tre╢ci "serious championship challenge". WiΩksze oczekiwania wi▒┐▒ siΩ bowiem z info o tre╢ci "The Board expect great success in every area", co w zasadzie oznacza, ┐e mamy zmasakrowaµ wszystkich przeciwnik≤w, we wszystkich rozgrywkach. Z regu│y takie oczekiwania pojawiaj▒ siΩ po sukcesie w Lidze Mistrz≤w.

Trenerzy i treningi Po za│adowaniu nowej gry i wyborze klubu, pierwsz▒ spraw▒, kt≤r▒ trzeba siΩ od razu zaj▒µ, by mieµ z tym ╢wiΩty spok≤j, jest organizacja sztabu szkoleniowego oraz treningi. Niestety, ale zaraz po rozpoczΩciu gry mo┐liwo╢µ znalezienia lepszych fachowc≤w od tych, kt≤rych mamy w klubie, jest bardzo ograniczona. Mowa oczywi╢cie przy przeszukiwaniu rynku "Non-Player≤w" za pomoc▒ "Player & Staff Search". Z regu│y Jednak, z up│ywem czasu, sytuacja diametralnie siΩ zmienia i uzyskujemy pewn▒ mo┐liwo╢µ manewru i szanse anga┐u niez│ych fachowc≤w.

Trener≤w zmieniam gdy tylko znajdΩ lepszych od tych, kt≤rych mam w klubie. Czasami oczywi╢cie bawiΩ siΩ w sentymenty i moim ulubionym, zas│u┐onym zawodnikom, oferujΩ kontrakt na statusie Player/Coach lub Player/Assistant i nawet, gdy nie oka┐▒ siΩ ekspertami w tej dziedzinie, to i tak trzymam ich w klubie.

Co do samych trener≤w - zawsze mam jednego Coacha, kt≤ry wy│▒cznie szkoli bramkarzy. StosujΩ przy tym zasadΩ, ┐e trener, kt≤ry trenuje Goalkeeping nie trenuje Shooting i odwrotnie.

Tactics uczy tylko ten trener, kt≤ry ma najwy┐szy wsp≤│czynnik Tactical Knowledge, a poza tym - wszyscy trenerzy ucz▒ Skills. Dobrze gdy spo╢r≤d trener≤w, najwy┐szy wsp≤│czynnik Tactical Knowledge ma Asystent, bo sensowne jest, gdy rezerwy - prowadzone w│a╢nie przez asystenta - graj▒ tak▒ sam▒ taktyk▒, jak pierwszy zesp≤│. Pozwala to przekonaµ siΩ, jak radzi sobie okre╢lony zawodnik na danej pozycji. Szczeg≤lnie, gdy przyuczamy go do nowej pozycji. Polecam r≤wnie┐ zaanga┐owanie minimum dw≤ch Physio.

W moich do╢wiadczeniach zwi▒zanych z treningami, sugerowana zasada jakoby ┐aden z trener≤w nie uczy│ wiΩcej ni┐ trzech umiejΩtno╢ci, nie znalaz│a jakiegokolwiek potwierdzenia. ªmia│o dobry trener mo┐e uczyµ czterech umiejΩtno╢ci [naukΩ piΩciu umiejΩtno╢ci wyklucza wskazana wy┐ej zasada, ┐e ten, kt≤ry uczy Goalkeeping nie uczy Shooting]. Podobnie, niekoniecznie trzeba przy intensywno╢ci poszczeg≤lnych rodzaj≤w treningu, stosowaµ zasadΩ 8 pkt (tj. "Light" - 1 pkt, "Medium"- 2 pkt, "Intensive" - 3 pkt). Zapewniam, ┐e regu│a 9 pkt r≤wnie┐ siΩ sprawdza, np. proponowany przeze mnie trening dla bramkarzy i m│odych zawodnik≤w (zob. poni┐ej dwie kluczowe uwagi).

Przy poszukiwaniu odpowiednich szkoleniowc≤w, korzystam z nastΩpuj▒cego klucza: NajczΩ╢ciej w podstawowym oknie filtra ustalam, by byli to wy│▒cznie szkoleniowcy z kraju, z kt≤rego pochodzi moja dru┐yna, a dopiero kiedy nie znajdΩ odpowiednich trener≤w krajowych, siΩgam po zagranicznych. Druga sprawa, by byli "Interested". To w celu oszczΩdzenia sobie niepotrzebnych targ≤w i rozczarowa±. W zale┐no╢ci od funkcji trenera preferujΩ nastΩpuj▒ce parametry:

XXX - parametr najwa┐niejszy; oby by│ najbli┐szy 20
XX - parametr wa┐ny
X - parametr, kt≤ry biorΩ pod uwagΩ, gdy mam kilku r≤wnie dobrych trener≤w

W sytuacji, np. gdy jeden wyszukany skaut ma oba parametry (JPP, JPA) 18, a drugi wyszukany skaut ma JPP 20, a JPA 16, to wybieram tego drugiego.

U asystenta zwracam tak┐e uwagΩ na Man Management, Determination i Discipline. Asystent musi byµ po prostu najlepszym spo╢r≤d trener≤w.

Co do preferowanej przez trener≤w taktyki, wybieram (je┐eli mam tak▒ mo┐liwo╢µ) tych kt≤rzy preferuj▒ styl gry zbli┐ony do preferowanego przeze mnie.

I dwie kluczowe wskaz≤wki na koniec:

BezwzglΩdnie nale┐y przy treningu dla 'GK' wszystkie warto╢ci Light zmieniµ na Medium.

M│odym zawodnikom (g│≤wnie do 23 lat), mo┐na zwiΩkszyµ obci▒┐enia treningowe i przy Skills wrzuciµ Intensive, a pozosta│e warto╢ci (oczywi╢cie opr≤cz Goalkeeping) pozostawiµ na Medium.

Kontrakty Jeszcze tego samego, pierwszego dnia, sprawdzam r≤wnie┐, kt≤rym zawodnikom ko±cz▒ siΩ za rok kontrakty i analizujΩ, czy op│aca mi siΩ je przed│u┐yµ. Tych, z kt≤rymi nie zdecydujΩ siΩ przed│u┐yµ umowy, od razu wystawiam na listΩ transferow▒. Ewentualnie, je┐eli mam pewne w▒tpliwo╢ci co do niekt≤rych zawodnik≤w, sprawdzam ich w meczach towarzyskich. Tylko z m│odymi zawodnikami, z rezerw, siΩ nie spieszΩ, bo ich nikt nie bΩdzie chcia│ wyci▒gn▒µ na "Bosmanie". ObserwujΩ ich i z ko±cem sezonu decydujΩ: czy ich wyrzuciµ, czy zatrzymaµ w klubie. Ewentualnie, podpisujΩ na pocz▒tku sezonu nowe kontrakty z m│odymi zawodnikami, kt≤rym umowy ko±cz▒ siΩ za rok, przed│u┐aj▒c je jednak tylko o kolejne 12 miesiΩcy. Taka praktyka zapobiega konieczno╢ci p│acenia du┐ych sum za zerwane umowy, w przypadku, gdy zdecydujΩ siΩ wyrzuciµ zawodnika z klubu. Czasem mo┐e siΩ okazaµ, ┐e 50 miejsc w klubie, to trochΩ ma│o.

Je┐eli przy podpisywaniu kontraktu oka┐e siΩ, ze zawodnik tego nie chce zrobiµ w tej chwili (current time), a przy "weekly wage" pojawi siΩ kwota mniejsza od tej jak▒ maksymalnie mo┐emy mu zaproponowaµ, to znaczy siΩ najprawdopodobniej zgodzi siΩ podpisaµ kontrakt za tygodni≤wkΩ w tej wysoko╢ci. Od wersji CM 01-02 z najlepszymi zawodnikami, kt≤rych chcemy zatrzymaµ w klubie "do ko±ca ╢wiata", podpisujΩ 10-letnie kontrakty, najp≤╝niej do wrze╢nia. Wiadomo, potem wchodzi nowy system transferowy i 10-letnie umowy nie wchodz▒ ju┐ w grΩ.

Mecze towarzyskie Raczej warto je organizowaµ i planujΩ je ju┐ pierwszego dnia. Z pewno╢ci▒ jednak nie warto w nich wystawiaµ zawodnik≤w pierwszego sk│adu (co najwy┐ej bramkarza i defensor≤w). Generalnie, klubowe gwiazdy graj▒ ╢rednio w "friendlies". Sam zwykle organizujΩ jeden turniej u siebie i zapraszam r≤┐ne "dziwol▒gi".

BezwzglΩdnie nie nale┐y w towarzyskich meczach graµ "Hard tacklingiem", bo wtedy dru┐yna najczΩ╢ciej gra tak, jak w meczu o stawkΩ na "Easy tacklingu". Sam preferujΩ w towarzyskich meczach "Easy tackling'. Presing mo┐e zostaµ. Wyj▒tkowo, kiedy uda mi siΩ zakontraktowaµ mecz z mocniejszym zespo│em od mojego, zostawiam "Hard tackling".

Sprzedawanie Masz ma│o kasy i chcesz mieµ wiΩcej. Albo masz sporo kasy, ale chcesz mieµ jeszcze wiΩcej. Musisz zatem kogo╢ sprzedaµ, ale nie zawsze jest to takie proste. Czasem trzeba do╢µ d│ugo czekaµ, a┐ zjawi siΩ potencjalny kontrahent, a do tego czasu cena zawodnika mo┐e znacznie spa╢µ. Co wiΩc robiµ?

M≤j patent sprawdzi siΩ w 90%. Je┐eli dodatkowo chcesz sprzedaµ gwiazdora, wtedy ju┐ zupe│nie nie ma problemu ze sprzedaniem go za rozs▒dn▒ cen▒. Oto schemat wg jakiego postΩpujΩ, gdy mam zamiar sprzedaµ zawodnika szybko i za godziw▒ zap│at▒. Gram Olympique Marseille i chcΩ sprzedaµ szybko np. Leboeufa, bo denerwuje mnie jego │ysa pa│a i boiskowe ryzykanctwo (bez urazy dla fan≤w Francuza). Jego "asking price" wynosi powiedzmy ú2m. Z ka┐dym zawodnikiem, kt≤rego sprzedajΩ robiΩ to samo:

- wyrzucam do rezerw
- dajΩ status "not needed", choµ wystarcza samo "set for transfer list".
- znacznie obni┐am jego cenΩ, by wywo│aµ zainteresowanie innych klub≤w (nie dotyczy najwiΩkszych gwiazd, kt≤rym nie trzeba nawet obni┐aµ ceny, by ╢ci▒gn▒µ zainteresowanych, po wystawieniu na transferow▒ listΩ).

W omawianym przypadku Leboeufa nie musia│bym obni┐aµ ceny, ale za│≤┐my, ┐e jest to przeciΩtniak i musia│em to zrobiµ. Przy "asking price" = ú2m wystawi│bym go za ok. ú500k-ú250k, a jeszcze ta±szych zawodnik≤w za ú100k- ú1. GwarantujΩ, ┐e w wiΩkszo╢ci wypadk≤w wkr≤tce pojawi siΩ zainteresowanie i posypi▒ siΩ oferty. Ale to dopiero 50% sukcesu. Teraz jeszcze trzeba co╢ zarobiµ, ┐eby sprzedaµ zawodnika za rozs▒dn▒ cenΩ.

Wracaj▒c do przyk│adu Leboeufa wystawionego za go za ok. ú500k-ú250k - zjawia siΩ ca│a masa ofert - trzy. Lazio, Porto i Paris SG oferuj▒ ┐▒dane ú500k. Teraz podstawa - negocjujemy ┐▒daj▒c w zamian ("Exchange") najdro┐szego zawodnika z kolejno: Lazio, Porto i Paris SG (albo nawet dw≤ch, trzech najdro┐szych). Na koniec wracamy Leboeufowi jego rzeczywist▒ "asking price", ┐eby przypomnieµ sobie, ile rzeczywi╢cie jest wart (czasem cena mo┐e ju┐ trochΩ spa╢µ) - i czekamy na odpowied╝ klub≤w.

Jestem przekonany, ┐e kt≤ry╢ z tr≤jki klub≤w zaproponuje kwotΩ, kt≤ra nas zadowoli i przewy┐szy nawet aktualn▒ "asking price" sprzedawanego zawodnika, a czasami nawet pojawi▒ siΩ ju┐ nowe oferty r≤wne "asking price". Podstawa, to wzbudziµ zainteresowanie na rynku transferowym.

Bardzo rzadko zdarza│o mi siΩ, by kt≤ry╢ z klub≤w siΩ wycofa│ b▒d╝ zgodzi│ siΩ na wymianΩ i zaoferowa│ swojego najdro┐szego zawodnika. Zreszt▒, nawet je┐eli klub przystanie na wymianΩ, a ty nie chcesz zawodnika na wymianΩ, to zaproponuj mu ┐enuj▒co niski kontrakt, bo wtedy on siΩ nie zgodzi, a klub bΩdzie musia│ wy│o┐yµ r≤wnowarto╢µ jego warto╢ci. Je┐eli bΩdzie mia│ kasΩ, to tΩ r≤wnowarto╢µ zap│aci. Je┐eli "final oferts" ciΩ nie zadowoli│y, pon≤w tΩ operacjΩ raz jeszcze, my╢lΩ ┐e za drugim razem siΩ uda :)

Kupowanie Przede wszystkim, szczeg≤lnie gdy gramy s│abszym zespo│em z ma│▒ kasΩ - musimy siΩ zorientowaµ, kto jest do wziΩcia za Free. Potem rzucamy skaut≤w w teren, na poszukiwania. Kiedy wr≤c▒ ze swoimi raportami - kupuj tylko zawodnik≤w polecanych, jako "excellent prospect", "excellent singing" i "fairly good player".

Sporo mo┐na wytargowaµ poni┐ej "asking price", gdy kupujemy zawodnika maj▒cego przy swoim nazwisku znaczek "Req" i "Unh" - to chyba jasne. PamiΩtaµ nale┐y tak┐e o dobrodziejstwach Prawa Bosmana.

Inne uwagi Przy kompletowaniu 25-tki do rozgrywek europejskich, pamiΩtaj ┐e nie warto zg│aszaµ 19-latk≤w. Innymi s│owy - zawodnik≤w poni┐ej 20-go roku ┐ycia, bΩdziemy mogli wystawiµ w europejskich pucharach bez wzglΩdu na to, czy zostali wcze╢niej zg│oszeni.

Je┐eli twoja pozycja w klubie jest zagro┐ona i bliskie jest wyrzucenie z klubu - id╝ i pro╢ w│adze "Board Confidence" o "Extra time to rebuild the squad". To mo┐e CiΩ uchroniµ - przynajmniej na miesi▒c - przed zwolnieniem.

Klauzula "Manager Job Release" to jedna wielka lipa. Wielokrotnie zdarza│o mi siΩ (niestety!), ┐e zas│u┐one gwiazdy, kt≤re w kontrakcie mia│y wy│▒czon▒ tΩ klauzulΩ - i tak odchodzi│y na mened┐erskie sto│ki w innych klubach, a ja nic z tego nie mia│em.

W czasie niekorzystnego przebiegu meczu nie polecam dokonywania w pierwszej kolejno╢ci zmian personalnych. Najpierw polecam zmieniµ spos≤b gry (podania, agresywno╢µ, nastawienie, taktyka) i dopiero potem zmiany personalne. Wyj▒tki dotycz▒ sytuacji, gdy bramkarz w ci▒gu pierwszego kwadransa przepuszcza trzy szmaty - wtedy warto zacz▒µ jednak od zmiany bramkarza.

W przypadku czerwonej kartki, polecam graµ jednym, ╢rodkowym napastnikiem, zagΩ╢ciµ ╢rodek boiska (taktyka), wrzuciµ Hard Tackling, Mentality Attacking i podania Long Ball.

Nie polecam przypisywania poszczeg≤lnym zawodnikom wykonywania sta│ych fragment≤w gry, a w szczeg≤lno╢ci - ustalania jednego Playmakera, gdy┐ zawodnik z dobrym "markingiem" │atwo bΩdzie w stanie wy│▒czyµ go gry. Zamiast ustalania jednego Playmakera - lepiej przydzieliµ jednemu indywiduum Free Role. Polecam ustalaµ co najwy┐ej spec≤w od karnych (Penalty Takers).

Moim zdaniem tylko wyj▒tkowo nale┐y wystawiaµ w meczu zawodnik≤w z "Condition" poni┐ej 90%

Nie polecam rozpoczynaµ meczu z poleceniem Man Marking dla kt≤rego╢ z zawodnik≤w. Z regu│y dopiero w trakcie meczu okazuje siΩ bowiem, kt≤ry zawodnik jest rzeczywi╢cie wyj▒tkowo gro╝ny. PreferujΩ na starcie krycie strefowe (Zonal)

Fakt, ┐e zawodnik jest "Unhappy with traininig" nie oznacza wcale, ┐e siΩ nie przyuczy do narzuconego mu treningu nowej pozycji (lub strony boiska).

Przy podpisywaniu kontraktu z pozyskiwanym zawodnikiem, sugerujΩ obni┐aµ "Singing On Fee", a - ewentualnie - zwiΩkszyµ "Weekly Wages". Po co p│aciµ zawodnikowi z g≤ry kupΩ forsy? Nie nale┐y jednak przesadnie zawy┐aµ "Weekly Wages", bo potem mo┐emy problem, ze sprzeda┐▒ zawodnika, z przesadnie wysok▒ tygodni≤wk▒.

W pozosta│ym zakresie polecam Poradnik Marca Vaughana.

BARTOSH!
www.cm.kicker.pl