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MiesiΩcznik PúACA
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Artyku│y
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Artyku│y francuskojΩzyczne
- Luyten L., ╔lΘments-clΘs en Belgique en 1995, Personnel, 1995, nr 360.
- Fantini F., Italie : Du conflit a la participation, Personnel, 1995, nr 360.
- Roggia B.,Merck B., La gestion de la masse salariale, Personnel, 1995, nr 364.
- Melessike A-Ch., StratΘgie et rΘmunΘrations. Le comportement des entreprises, Personnel, 1995, nr 364.
- Sire B., La rΘmunΘration variable. Le recours aux outils du contr⌠le de gestion, Personnel, 1995, nr 364.
- Valencourt M., Cadres α temps partagΘ, StrategiΘs Ressources Humaines, 1995, nr 16.
- Boulin J-Y., RΘduction du temps de travail : qu'en pensent les cadres ?, StrategiΘs Ressources Humaines, 1995, nr 16.
- Cayla N., DEC et le " nouveau savoir-travailler ", StrategiΘs Ressources Humaines, 1995, nr 16.
- Gawronski I., Schweppes : autonomie des salariΘs, flexibilitΘ des organisations, StrategiΘs Ressources Humaines, 1995, nr 16.
- Daniel C., Thompson Sintra : temps partiel contre licenciements, StrategiΘs Ressources Humaines, 1995, nr 16.
- Bouffartigue P., Le temps de travail des cadres : enjeux, potentialitΘs, perplexitΘs, StrategiΘs Ressources Humaines, 1995, nr 16.
- Lallement M.,Lefevre G., Temps de travail, temps libΘrΘ et identitΘ sociale, StrategiΘs Ressources Humaines, 1995, nr 16.
- Bouchet H., Travail des cadres : changer de base de calcul, StrategiΘs Ressources Humaines, 1995, nr 16.
- Aubrey B., Quels prΘ-requis pour amΘnager le temps de travail des cadres ?, StrategiΘs Ressources Humaines, 1995, nr 16.
- Lebreton C., Quand IBM s'essaie α la motivation collective, StrategiΘs Ressources Humaines, 1995, nr 13.
- Dumont J-P., L'entreprise contrainte α la solidaritΘ, StrategiΘs Ressources Humaines, 1995, nr 14.
- Lagors J-P., Usinor-Sacilor : un systΦme basΘ sur la solidaritΘ, StrategiΘs Ressources Humaines, 1995, nr 14.
- Sire B., Le " mix rΘmunΘration " : concilier co√t et satisfaction, StrategiΘs Ressources Humaines, 1995, nr 14.
- Peretti J-M., Faut-il dΘvelopper les rΘmunΘrations diffΘrΘes ?, StrategiΘs Ressources Humaines, 1995, nr 14.
- Donnadieu G., Perspectives salariales pour la rentrΘe, Management France, 1995, nr 93.
- Talagrand N., La participation appelle un changement de culture, c'est bien la difficultΘ, Management France, 1995, nr 93.
- Fauconnier D., Les politiques de participation favorisent-elles la compΘtitivitΘ des entreprises ?, Management France, 1995, nr 93.
- FΘron G., Un point de levier : la qualitΘ, Management France, 1995, nr 93.
- Leboucq P., Et si on Θlargissait la participation α toute la sociΘtΘ, Management France, 1995, nr 93.
- Machiah J., Testez vos connaissances sur les systΦmes de rΘmunΘration participants, Management France, 1995, nr 93.
- Cornilliat J., Mettre l'╔conomie au service de l'homme, Management France, 1995, nr 94.
- Le rapport du groupe Avenir du travail, Pistes α explorer dans le cadre de l'entreprise, Management France, 1995, nr 94.
- G'Sell L.,Marcovich A., Maintenir l'employabilitΘ des personnes, Management France, 1995, nr 94.
- Deltombe Ch., AmΘnager le temps de travail, Management France, 1995, nr 94.
- Forum du CNOF, L'avenir du travail, Management France, 1995, nr 94.
- Cavagnac M., RΘmunΘrations incitatives en prΘsence de sΘlection adverse, Revue de Gestion des Ressources Humaines, 1995, nr 18.
- Ouimet G., En matiΦre de performance au travail, Θvitez les excΦs !, Revue Internationale de Gestion, 1994, nr 3.
- Fabi B.,Garand D.J., L'acquisition des ressources humaines en PME, Revue Internationale P.M.E., 1994, nr 3-4.
- Maricourt R., Les stratΘgies de prix des entreprises japonaises, Revue Franτaise de Gestion, 1994, Novembre-Decembre.
- Thierry D., La place rΘelle des ressources humaines dans les stratΘgies d'entreprise, Revue Franτaise de Gestion, 1994, Janvier-Fevrier.
- Sire B., La gestion des rΘmunΘrations au service de la flexibilitΘ, Revue Franτaise de Gestion, 1994, Mars-Avril-Mai.
- Bournois F.,Derr C.B., Les directeurs des ressources humaines ont-ils un avenir?, Revue Franτaise de Gestion, 1994, Mars-Avril-Mai.
- ThΘvenet M., La fin ou le dΘbut de la GRH?, Revue Franτaise de Gestion, 1994, Mars-Avril-Mai.
- Louart P., La GRH a l'heure des segmentations et des particularismes, Revue Franτaise de Gestion, 1994, Mars-Avril-Mai.
- Weiss D., Nouvelles formes d'entreprise et relations de travail, Revue Franτaise de Gestion, 1994, Mars-Avril-Mai.
- Peretti J-M., Pour un renouvellement des tableaux de bord sociaux, Revue Franτaise de Gestion, 1994, Mars-Avril-Mai.
- Alis D.,ThΘvenet M., Pour une gestion des ressources humaines adaptΘe au marketing des services, Revue Franτaise de Gestion, 1994, Mars-Avril-Mai.
- Loquet P., Un systΦme de rΘmunΘration rΘvisΘ, Personnel, 1994, nr 354.
- Besseyre des Horts Ch-H., Le reengineering des ressources humaines dans les entreprises amΘricanes : Mythe ou rΘalitΘ ?, Personnel, 1994, nr 354.
- Gouteron D., Le nouveau monde des ressources humaines, Personnel, 1994, nr 354.
- Yarita S., Dans la gestion des ressources humaines au Japon, Personnel, 1994, nr 354.
- Lasserre P., Le management des ressources humaines dans la rΘgion Asie-Pacifique : Une Θtude comparative, Personnel, 1994, nr 354.
- Magot J-P., Quelle politique de rΘmunΘration pour les annΘes 90 ?, Personnel, 1994, nr 347.
- Cornet V., PrΘvisions de salaire pour 1993/1994. Une enquΩte confidentielle, Personnel, 1994, nr 347.
- Falcimagne D., La politique salariale et son contr⌠le. Optimiser les co√ts sociaux, Personnel, 1994, nr 347.
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PúACA nr 4/2001
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