Dariusz DíBROWSKI
Nationale-Nederlanden Employee Benefits
dariusz.dabrowski@natnedeb.com.pl

Koncepcja Employee Benefits kompleksowo reguluje stosunki miΩdzy pracownikiem a pracodawc▒. Pracodawcy otrzymuj▒ narzΩdzie, dziΩki kt≤remu mog▒ zaoferowaµ swoim pracownikom dostΩp do zintegrowanych us│ug finansowych. W Polsce zintegrowane us│ugi finansowe oferowane pracodawcom dla ich pracownik≤w oznaczaj▒ szerokie mo┐liwo╢ci us│ug i produkt≤w finansowych takich jak:

• grupowe ubezpieczenia na ┐ycie,
• programy emerytalne i oszczΩdno╢ciowe,
• Pracownicze Programy Emerytalne (PPE),
• fundusze inwestycyjne,
• rachunki bankowe,
• kredyty,
• leasing,
• inne produkty finansowe.

W ofercie znajduj▒ siΩ m.in. trzy z czterech form Pracowniczych Program≤w Emerytalnych (PPE): PPE oparty na wnoszeniu sk│adek do funduszu inwestycyjnego, PPE w formie grupowego ubezpieczenia na ┐ycie oraz Pracowniczy Fundusz Emerytalny.

W Holandii pracodawca oraz pracownik zazwyczaj otrzymuj▒ nastΩpuj▒ce us│ugi od dostawc≤w Employee Benefits:

Zakres tych us│ug zale┐y od pracodawcy, jego preferencji i ilo╢ci benefit≤w, jakie pragnie zapewniµ swoim pracownikom. Koncepcja ta cieszy siΩ ogromnym zainteresowaniem w krajach, w kt≤rych wprowadzono j▒ wcze╢niej ni┐ w Polsce, a zw│aszcza w Holandii, gdzie pracodawcy maj▒ w jej ramach dostΩp do us│ug finansowych po│▒czonych z fachowym doradztwem w dziedzinie zarz▒dzania zasobami ludzkimi. W│a╢nie tam przeprowadzono badania w╢r≤d pracodawc≤w maj▒ce ukazaµ ich stosunek do tej koncepcji.

Badanie przeprowadzono w sektorze ma│ych i ╢rednich przedsiΩbiorstw zatrudniaj▒cych od 10 do 50 pracownik≤w. Wyb≤r badanej grupy podyktowany by│ tym, ┐e najbardziej dynamiczny rozw≤j odnotowuje siΩ w tym sektorze gospodarki. Przy tym, rynek takich przedsiΩbiorstw jest bardzo du┐y (70.000 pracodawc≤w i 1.217.000 pracownik≤w). PrzedsiΩbiorstwa takie nie zatrudniaj▒ czΩsto specjalisty do spraw kadrowych i dokona│y dla swego personelu wzglΩdnie mniej regulacji w zakresie Employee Benefits w por≤wnaniu do du┐ych przedsiΩbiorstw. Wynika z tego, ┐e przedsiΩbiorcy ci potrzebuj▒ zazwyczaj fachowego doradztwa wspieraj▒cego ich decyzje w zakresie polityki kadrowej.

Strona 1 Strona 2