Jaros│aw PI╩TA
Partner
Bank Kadr TEST
jp@bankkadr.com.pl

Bank Kadr TEST wydaje coroczne raporty o wynagrodzeniach w Polsce Po│udniowej. W tegorocznym badaniu Wiosna 2001 brano pod uwagΩ dane o p│acach i bonusach dostarczone zar≤wno przez miΩdzynarodowe koncerny, jak r≤wnie┐ du┐e, ╢rednie i ma│e polskie przedsiΩbiorstwa z Ma│opolski, ªl▒ska i woj. ╢wiΩtokrzyskiego.

Przekrojowa analiza dotyczy│a danych z ponad 80 stanowisk pocz▒wszy od Prezesa Zarz▒du a sko±czywszy na Operatorze Produkcji. W raporcie zawarto miary statystyczne wynagrodze± na poszczeg≤lnych stanowiskach odrΩbnie dla firm z kapita│em zagranicznym, polskim, koncern≤w i du┐ych przedsiΩbiorstw, firm ma│ych i ╢redniej wielko╢ci. W badaniu wyr≤┐niono r≤wnie┐ odrΩbne zestawienia dla firm produkcyjnych i informatycznych.

Wyniki raportu wskazuj▒ na wyra╝nie wy┐szy poziom wynagrodze± (20-30%) na stanowiskach w firmach zagranicznych w stosunku do wynagrodze± na analogicznych stanowiskach w firmach z polskim kapita│em (zob. tabela 1).

Podobnie wygl▒da zr≤┐nicowanie wynagrodze± w firmach mniejszych i wiΩkszych. Firmy zatrudniaj▒ce powy┐ej 50 os≤b p│ac▒ lepiej ni┐ te ma│e. R≤┐nice te s▒ jednak mniejsze i dotycz▒ przede wszystkim wy┐szych wynagrodze± (na poziomie ╢redniej, g≤rnego kwartyla i maksimum - zob. tabela 2).

Zr≤┐nicowanie ╢redniej p│acy specjalist≤w w zale┐no╢ci od dzia│u, w kt≤rym pracuj▒ siΩga 60 % wynagrodzenia ca│kowitego (zob. rysunek 1).

R≤┐nica pomiΩdzy ╢rednim wynagrodzeniem na poziomie zarz▒du a specjalistami siΩga kilkuset procent (zob. rysunek 2).

Podajemy r≤wnie┐ ciekawe przyk│adowe wyci▒gi miar statystycznych dla niekt≤rych stanowisk objΩtych badaniem (zob. tabela 3).