Rozpatruj▒c jakikolwiek system wynagradzania nale┐y uwzglΩdniµ go w ramach obowi▒zuj▒cych przepis≤w prawnych oraz innych regulacji, kt≤re dany kraj zobowi▒za│ siΩ przestrzegaµ. Tylko w tym przypadku mo┐na m≤wiµ o stosowalno╢ci danego systemu w rozpatrywanym kraju. W Polsce mamy do czynienia z nastΩpuj▒cymi instrumentami regulacyjnymi:

• instrumentami prawnymi,
• instrumentami spo│ecznymi.

• kodeks pracy,
• uk│ady zbiorowe pracy,
• zak│adowe regulaminy wynagradzania,
• umowa o pracΩ.

• regulacje miΩdzynarodowych organizacji na rzecz ochrony pracy i pracownika (np. MiΩdzynarodowa Organizacja Pracy),
• regulacje miΩdzynarodowych organizacji na rzecz praw cz│owieka, w tym godziwego wynagrodzenia (najwa┐niejszym dokumentem jest Europejska Karta Spo│eczna uchwalona przez RadΩ Europy),
• dzia│alno╢µ zwi▒zk≤w zawodowych.

Podstawowym instrumentem prawnym, kt≤ry reguluje kwestie wynagrodzenia w Polsce jest Kodeks Pracy, kt≤ry zosta│ uchwalony w dniu 26 czerwca 1974 roku. W dokumencie tym znalaz│y rozwi▒zanie m.in. nastΩpuj▒ce kwestie:

• og≤lne zasady ustalania wynagradzania za pracΩ, gdzie okre╢lono m.in. poziom najni┐szego wynagrodzenia jakie mo┐e otrzymaµ pracownik,
• zasady ochrony wynagrodzenia za pracΩ, jak np. potr▒cenia, czy spos≤b dokonywania wyp│at,
• ╢wiadczenia, jakie przys│uguj▒ pracownikowi w okresie czasowej niezdolno╢ci do pracy,
• tzw. obligatoryjne sk│adniki wynagrodze±.