Wz≤r umowy o pracΩ zosta│ okre╢lony w rozporz▒dzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawc≤w dokumentacji w sprawach zwi▒zanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. W rozporz▒dzeniu om≤wiono takie zagadnienia jak:

• dokumentowanie podjΩcia pracy przez pracownika,
• prowadzenie akt osobowych i dokumentacji w sprawach zwi▒zanych ze stosunkiem pracy,
• wzory um≤w i dokument≤w:
1. Kwestionariusz osobowy,
2. Umowa o pracΩ,
3. Rozwi▒zanie umowy o pracΩ za wypowiedzeniem,
4. Rozwi▒zanie umowy o pracΩ z zastosowaniem skr≤conego okresu wypowiedzenia,
5. Wypowiedzenie warunk≤w umowy o pracΩ,
6. Rozwi▒zanie umowy o pracΩ bez wypowiedzenia.

W rozporz▒dzeniu wyszczeg≤lniono r≤wnie┐ dane jakie nale┐y gromadziµ w zwi▒zku z prowadzeniem akt osobowych. Akta powinny sk│adaµ siΩ z trzech czΩ╢ci:

1. Dokumenty zgromadzone w zwi▒zku z ubieganiem siΩ o zatrudnienie,
2. Dokumenty dotycz▒ce nawi▒zania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia pracownika,
3. Dokumenty zwi▒zane z ustaniem zatrudnienia.

Szczeg≤│owe informacje jakie nale┐y gromadziµ w ka┐dej z wymienionych czΩ╢ci okre╢lono w cytowanym rozporz▒dzeniu.