Aspekty prawne

MiesiΩcznik PúACA

Trendy i badania w zakresie wynagrodze±

kwiecie±, 2001

ARTYKUúY
Europejskie prawo pracy Koszty pracy Delegacje Fundusz socjalny Instrumenty prawne: Kodeks pracy Uk│ady zbiorowe Regulaminy wynagradzania Umowa o pracΩ Instrumenty spo│eczne: Europejska Karta Spo│eczna Zwi▒zki zaw.

Wac│aw MILEWICZ
G│≤wny ksiΩgowy
wm@placa.pl

Ile kosztuje pracownik?

Wynagrodzenie - pieniΩ┐ny ekwiwalent za pracΩ stanowi tak┐e wa┐ny i znacz▒cy element koszt≤w dzia│alno╢ci przedsiΩbiorstwa. Dla pracownika jest to ╝r≤d│o utrzymania rodziny - dla pracodawcy - jeden ze sk│adnik≤w kosztu utrzymania pracownika inaczej m≤wi▒c "koszt pracy".

Zobaczmy, ile przyk│adowo kosztuje utrzymanie za│ogi ╢redniego zak│adu pracy, w kt≤rym pracuje 100 pracownik≤w otrzymuj▒cych wynagrodzenie po 1000 z│ miesiΩcznie(po potr▒ceniu sk│adek i zaliczki podatku dochodowego). Wszyscy pracownicy maj▒ standardowe koszty uzyskania przychod≤w oraz odliczenie kwoty wolnej od podatku. Dla uproszczenia za│≤┐my, ┐e stan liczebny za│ogi i wynagrodzenie nie zmienia siΩ przez ca│y rok.

Jak widaµ z poni┐szej tabeli, wynagrodzenie, kt≤re otrzymuje pracownik w postaci got≤wki czy wp│aty na konto bankowe (bezpieczniej bo nie trzeba przewoziµ du┐ych kwot z banku do zak│adu pracy) stanowi 69,95% wynagrodzenia brutto. Stosunek kwoty do wyp│aty do p│acy brutto zmienia siΩ w zale┐no╢ci od wysoko╢ci wynagrodzenia. Przy wynagrodzeniu minimalnym 559.22 (min. p│aca brutto obecnie 760 z│.) wynosi 73.58%, natomiast przy kwocie do wyp│aty = 3.500 z│ (brutto 5.220 z│) co stanowi 67.05% kwoty brutto. Tak wiΩc ju┐ na wstΩpie pracodawca opr≤cz wynagrodzenia sk│ada dla bud┐etu daninΩ w wysoko╢ci:

od wynagrodzenia: 559.22 z│ - 35.9% kwoty do wyp│aty,
od wynagrodzenia: 1.000 z│ - 42.97% kwoty do wyp│aty,
od wynagrodzenia: 3.500 z│ - 49.14% kwoty do wyp│aty.

MiesiΩcznik
PúACA
Zapraszamy
do regularnego czytania!

	PúACA nr 2/2001
	W bie┐▒cym numerze tak┐e: BADANIA Badania wynagrodze± mened┐er≤w w Polsce i Europie Centralnej Metody wynagradzania mened┐er≤w TRENDY Wynagrodzenia w Japonii MOTYWACJA Przyk│ad niezwyk│ej motywacji w Continental Airlines PRAWO Ile kosztuje pracownik? LITERATURA Literatura polskojΩzyczna POJ╩CIA Podstawowe pojΩcia z zakresu wynagrodze±

MiesiΩczny bezpo╢redni (z tytu│u wynagrodze±) koszt utrzymania pracownika
obrazuje poni┐sza tabela:

P│aca brutto	Sk│adka na ubezpieczenie emerytalne: 9,76%	Sk│adka na ubezpieczenie rentowe: 6,5%	Sk│adka na ubezpieczenie chorobowe: 2,45%	Sk│adka na ubezpieczenie zdrowotne plus zaliczka podatku dochodowego	Kwota do wyp│aty
1.	2.	3.	4.	5.	6.
1429.66	139.53	92.93	35.03	162.17	1000.00

Oczywi╢cie s▒ to sk│adki na ubezpieczenia spo│eczne, zdrowotne i zaliczka od podatku dochodowego p│acone przez "pracownika".

Jest to tylko czΩ╢µ obci▒┐e± pracodawcy z tytu│u zatrudnienia pracownik≤w. Ot≤┐ dodaµ nale┐y do tego jeszcze sk│adki na:

ubezpieczenia spo│eczne,
wypadkowe,
fundusz pracy, oraz
fundusz gwarantowanych ╢wiadcze± pracowniczych,

kt≤re s▒ p│acone przez pracodawcΩ.

Wysoko╢µ wp│at na w/w ubezpieczenia i fundusze obrazuje poni┐sza tabela:

Sk│adka na ubezpieczenie emerytalne: 9,76%	Sk│adka na ubezpieczenie rentowe: 6,5%	Sk│adka na ubezpieczenie wypadkowe: 1,62%	Wp│ata na Fundusz Pracy: 2,45%	Wp│ata na Fundusz Gwarantowanych ªwiadcze± Pracowniczych: 0.08%	Razem pracodawca
7.	8.	9.	10.	11.	12.
139.53	92.93	23.16	35.03	1.14	291.79

Podsumujmy:
Sk│adki i zaliczka pod. doch. odprowadzane bezpo╢rednio z wynagrodzenia brutto pracownika:	429.66
Sk│adki na ubezpieczenia i fundusze p│acone przez pracodawcΩ:	291.79
Razem:	721.45

Nie trzeba byµ matematykiem aby zauwa┐yµ, ┐e aby pracownikowi daµ wynagrodzenie 1000.00z│. nale┐y zap│aciµ 1721.45 z│. Na tym etapie wynagrodzenie pracownika w wysoko╢ci 1000 z│. stanowi 58,09% kosztu ponoszonego przez pracodawcΩ. Bardziej obrazowo mo┐na to opisaµ w ten spos≤b, ┐e od ka┐dej z│ot≤wki wyp│aconej pracownikowi pracodawca odprowadza do bud┐etu 72.14gr. Wydaje mi siΩ, ┐e to jest do╢µ du┐a kwota.

Niestety nie jest to ostatni wydatek ponoszony przez pracodawcΩ. Dochodzi bowiem jeszcze ustawowy obowi▒zek tworzenia tzw. Funduszu Socjalnego. Na rok 2001 odpis podstawowy na Fundusz Socjalny wynosi 620.54 z│. na ka┐dego pracownika czyli 51.71z│. miesiΩcznie.

Na koniec aby mieµ komplet koszt≤w wyra┐anych w konkretnych cyfrach nale┐y dodaµ jeszcze obowi▒zkowe wp│aty na Pa±stwowy Fundusz Rehabilitacji Os≤b Niepe│nosprawnych. W naszym przypadku bΩdzie to kwota 4.648.15 z│ (kwota na m-c Luty 2001) - rosn▒ca wraz ze wzrostem ╢redniego wynagrodzenia. Kwota ta nie stanowi podatkowego kosztu uzyskania przychod≤w. Aby nie bawiµ siΩ w przewidywania wzrostu p│ac w roku 2001 pozostawmy tΩ kwotΩ do dalszych oblicze± bez zmian. MiesiΩcznie na jednego pracownika odpis na PFRON wyniesie 46.48z│.

Podsumowanie:
Sk│adki i zaliczka pod. doch. p│acona przez "pracownika":	429.66
Sk│adki p│acone przez pracodawcΩ:	291.79
MiesiΩczny odpis podstawowy na ZFªS:	51.71
MiesiΩczna kwota wp│aty na PFRON:	46.48
Razem kwota odprowadzana do "bud┐etu":	819.64

Takim to sposobem wynagrodzenie 1000 z│ zap│acone pracownikowi stanowi tylko 55% kosztu jaki ponosi pracodawca lub inaczej pozosta│e koszty ponoszone przez pracodawcΩ wynosz▒ 81.96% wynagrodzenia jakie otrzymuje pracownik.

Pocz▒tek strony