Pytanie:
Czy m≤g│by Pan powiedzieµ, jakie narzΩdzia z punktu widzenia procesu rekrutacji dostΩpne s▒ obecnie w internecie oraz jak zainteresowaµ aplikant≤w swoj▒ ofert▒?

Grzegorz Turniak:
G│≤wnie aplikanci chc▒ znaµ nazwΩ firmy. Dlatego nasze og│oszenia z logo firmy ciesz▒ siΩ takim powodzeniem. Istotne jest dobre nazwanie i skategoryzowanie og│oszenia.

Pytanie:
ProszΩ powiedzieµ, jakie s▒ wed│ug Pana perspektywy rozwoju rekrutacji internetowej w Polsce?

G. T.:
Jeste╢my dopiero na pocz▒tku d│ugiej drogi. W Polsce mamy prawie 800 og│osze± dla profesjonalist≤w - w Pradze 2000.

Pytanie:
Jobpilot prowadzi z du┐ym sukcesem badania wynagrodze± za pomoc▒ internetu. Jak du┐▒ pr≤b▒ dysponujecie Pa±stwo oraz w jakich sektorach zarabia siΩ obecnie najlepiej?

G. T.:
ListΩ P│ac jobpilota wype│ni│o ju┐ ponad 30 000 internaut≤w. Tak du┐a du┐a liczba uczestnik≤w sonda┐u pozwoli│a na zebranie wiarygodnych informacji o sytuacji zawodowej i materialnej polskich u┐ytkownik≤w sieci. Najwy┐sze wynagrodzenia wyp│acane s▒ w sektorach bankowo╢µ i finanse oraz w firmach konsultingowych i doradczych. Spadaj▒ natomiast pensje pracownik≤w zatrudnionych w przedsiΩbiorstwach dzia│aj▒cych w bran┐ach IT, internet, telekomunikacja.

Pytanie:
Czy m≤g│by Pan zdradziµ, z czego sk│ada siΩ pakiet wynagrodzenia pracownik≤w zatrudnionych w firmach internetowych, a tak┐e pakiet oferowany w Pana firmie?

G. T.:
Opr≤cz pensji, premii, bon≤w obiadowych, opieki medycznej, szkole± i nowoczesnych narzΩdzi pracy chyba jeszcze spora dawka ╢miechu i wysoki poziom zaufania.

Pytanie:
Czy obserwuje Pan zwiΩkszony popyt na okre╢lonych specjalist≤w w Polsce?

G. T.:
Analizuj▒c profil og│osze± publikowanych w naszym serwisie mo┐na zauwa┐yµ du┐y popyt na pracownik≤w dzia│≤w sprzeda┐y oraz wsparcia technicznego - informatycy, programi╢ci, eksperci od telekomunikacji, internetu i nowych technologii. Obserwujemy jednak┐e coraz wiΩksze zapotrzebowanie na wszechstronnie wykszta│conych mened┐er≤w, analityk≤w, kierownik≤w i koordynator≤w projekt≤w, projektant≤w/wdro┐eniowc≤w.

Pytanie:
Kolejna kwestia to pozap│acowe sk│adniki wynagrodzenia. W USA coraz czΩ╢ciej odchodzi siΩ od nich na rzecz rekompensaty finansowej. Trend ten pojawi│ siΩ r≤wnie┐ w Europie. Czy Pana zdaniem sk│adniki pozap│acowe s▒ chΩtnie stosowane w polskich firmach? Jakie s▒ to najczΩ╢ciej sk│adniki?

G. T.:
ChwilΩ trzeba by siΩ zastanowiµ. My╢le, ┐e obecnie firmy mog▒ wreszcie czerpaµ w zasadzie z "nieograniczonego" rynku kandydat≤w. Nie rozpieszczaj▒ wiΩc ich obecnie zbytnio. I pewnie tak potrwa z rok.

Pytanie:
Jeste╢my ╢wiadkami szybkich zmian w zarz▒dzaniu, g│ownie dziΩki rozwojowi technologii informatycznych. DziΩki tym zmianom kluczowym zagadnieniem sta│o siΩ ci▒g│e dokszta│canie pracownik≤w. ProszΩ powiedzieµ, czy firmy korzystaj▒ w tym zakresie z nowoczesnych technologii (np. e-learning)?

G. T.:
Liderzy tacy jak SAP, Computerland, Microsoft itd. Oczywi╢cie, ┐e tak. Reszta korzysta bo lubi nowo╢ci i ciekawostki, chce siΩ wyr≤┐niµ a czasami bo taniej i wygodniej. P≤ki co to margines szkole±. Nie wiem czy podobnie jak inne, ma│o popularne na razie formy samokszta│cenia np. lektury, s│uchanie kaset, nie jest to gadget dla ambitnych pasjonat≤w.

DziΩkujemy bardzo za rozmowΩ.