Pytanie:
Przemys│ stoczniowy rozwija siΩ w ostatnich latach bardzo dynamicznie. Brakuje wysoko wykwalifikowanych specjalist≤w. ProszΩ powiedzieµ, jak▒ politykΩ personaln▒ przyjΩ│a w tym zakresie Stocznia Gdynia?

Urszula Wrzesie±-Suskiewicz:
Stocznia Gdynia S.A. prowadzi jasno sprecyzowan▒ politykΩ personaln▒, wed│ug ustalonych zasad, procedur i programu dzia│ania.

Polityka personalna stanowi bardzo wa┐n▒, integraln▒ czΩ╢µ og≤lnej polityki przedsiΩbiorstwa i nader istotny element systemu zarz▒dzania firm▒. S│u┐y ona zar≤wno realizacji misji i strategii Stoczni, celowemu kszta│towaniu jej to┐samo╢ci i kultury, jak te┐ dobrze pojΩtym interesom ╢rodowiska pracownik≤w.

Podstawowe cele, jakie ma do spe│nienia realizowana przez nas polityka personalna to:

• konsolidacja kierownik≤w i pracownik≤w wok≤│ misji i cel≤w strategicznych Stoczni,
• stabilizacja kadr, ograniczenie liczby odej╢µ warto╢ciowych pracownik≤w,
• nab≤r pracownik≤w o mo┐liwie najlepszych kompetencjach,
• doskonalenie zawodowe mened┐mentu i pracownik≤w, przy czym obok podnoszenia poziomu wiedzy, du┐e znaczenie przywi▒zujemy do rozwijania niezbΩdnych umiejΩtno╢ci, a tak┐e kszta│towania w│a╢ciwych postaw i zachowa±, szczeg≤lnie dotycz▒cych wsp≤│pracy i wsp≤│dzia│ania z innymi osobami, przede wszystkim pod k▒tem zapewnienia skutecznej realizacji misji, strategii i zada± Stoczni,
• stwarzanie i stosowanie w│a╢ciwych system≤w motywacyjnych i system≤w ocen pracownik≤w, s│u┐▒cych pobudzaniu do wydajnej i dobrej jako╢ciowo pracy, a jednocze╢nie powszechnie postrzeganych jako racjonalnych i sprawiedliwych,
• kojarzenie interes≤w pracodawcy i pracownik≤w, konsekwentne tworzenie w zak│adzie ╢rodowiska zintegrowanego i skonsolidowanego zar≤wno wsp≤lnot▒ interes≤w, jak te┐ pozytywnymi relacjami interpersonalnymi, s│u┐▒cymi umacnianiu pozycji rynkowej i zdolno╢ci konkurencyjnej firmy, dziΩki wydajnej pracy, kompetentnych, przedsiΩbiorczych, zaanga┐owanych, oddanych i lojalnych mened┐er≤w i pracownik≤w,
• rozw≤j system≤w wewnΩtrznej komunikacji, sprzyjaj▒cych szybkiemu przep│ywowi niezbΩdnych i miarodajnych informacji we wszystkich kierunkach, tj. z g≤ry w d≤│ i z do│u do g≤ry, a tak┐e w poziomie,
• tworzenie i utrwalanie to┐samo╢ci i kultury przedsiΩbiorstwa, sprzyjanie pozytywnemu wizerunkowi Stoczni, a w konsekwencji dobremu samopoczuciu zatrudnionych w niej pracownik≤w.

 wiΩcej