Wprowadzenie jednolitej waluty euro w przysz│ym roku bΩdzie niew▒tpliwie mia│o wp│yw na strategie wynagradzania w przedsiΩbiorstwach. Przede wszystkim nale┐y siΩ spodziewaµ, ┐e pracownicy firm miΩdzynarodowych bΩd▒ mogli │atwiej por≤wnywaµ swoje wynagrodzenie z wynagrodzeniem pracownika na tym samym stanowisku, lecz pracuj▒cy, w innym kraju europejskim. Nale┐y s▒dziµ, ┐e dziΩki temu rotacja pracownik≤w pomiΩdzy krajami bΩdzie wiΩksza, a tak┐e │atwiejsza ni┐ dotychczas. Wp│ynie to zapewne na modyfikacjΩ polityki wynagradzania w wielu firmach miΩdzynarodowych. Z powy┐szych wzglΩd≤w warto siΩ zastanowiµ nad wzrostem oraz wysoko╢ci▒ p│ac w krajach UE.

W 2001 roku ╢redni wzrost p│ac w krajach UE wyni≤s│ 3,9%. Jeden z najwy┐szych wzrost≤w odnotowano w Irlandii - 6,3%, natomiast jeden z najni┐szych we Francji - 2,8%. Wed│ug prognoz, ╢redni wzrost p│ac w krajach UE w 2002 roku bedzie oscylowa│ wok≤│ 4,3%.

R≤┐nice w p│acach pomiΩdzy tymi samymi grupami zawodowymi w r≤┐nych krajach wynikaj▒ po czΩ╢ci z trudno╢ci, jakie maj▒ rz▒dy tych kraj≤w w zwalczaniu inflacji. Spirala inflacji powoduje m.in., ┐e w przypadku, gdy koszty pracy staj▒ siΩ wy┐sze pojawiaj▒ siΩ roszczenia wzrostu p│ac. Podwy┐ka p│ac w wyniku tych roszcze± poci▒ga za sob▒ wzrost koszt≤w pracy i mamy do czynienia z kolejnym wzrostem inflacji. Z tego te┐ wzglΩdu warto zwracaµ uwagΩ na trendy wzrostu p│ac oraz inflacji.