|
|
Ma│gorzata REMISIEWICZ
Businessman Magazine
mremisiewicz@businessman.com.pl
Ile zarabia prezes - cz.2
Na wynagrodzeniach kadry zarz▒dzaj▒cej nie warto oszczΩdzaµ. Oczywi╢cie pod warunkiem, ┐e to jej wyj▒tkowe umiejΩtno╢ci przes▒dzaj▒ o sukcesie rynkowym firmy.
Na ╢wiecie mo┐na bez trudu znale╝µ mened┐er≤w zarabiaj▒cych 5-6 mln dolar≤w rocznie. W Polsce takie czasy dopiero przed nami.
W wielu krajach wynagrodzenia szef≤w s▒ tak konstruowane, by ich decyzje nie przynosi│y im natychmiastowych korzy╢ci finansowych kosztem przedsiΩbiorstwa. Ich celem jest zbudowanie warto╢ci firmy w d│ugim okresie; jesli tego dokonaj▒, s▒ szczodrze wynagradzani.
Kto odda│ w│adzΩ
Wielu za│o┐ycieli firm przekaza│o ostatnio w│adzΩ operacyjn▒ w rΩce wynajΩtych mened┐er≤w. Postapili tak m.in. Tomasz Sielicki, Aleksander Lesz, Wojciech Kruk, Bo┐ena Batycka, Teresa Mokrysz czy Roman Kluska.
Siatka p│ac
Z danych Ernst & Young wynika, ┐e prezes sp≤│ki gie│dowej zarabia ╢rednio 25-40 tys. z│ miesiΩcznie, a prezes du┐ej firmy miΩdzynarodowej od 35 tys. z│ wzwy┐ (szefowie dzia│≤w 12-30 tys. z│); cz│onek rady nadzorczej du┐ej sp≤│ki gie│dowej dostaje 12-20 tys. z│.
Komu ile
(dane w USD) |
| Stanowisko |
pensja |
najczΩ╢ciej oferowana |
| minim. |
maksym. |
| dyrektor zarz▒dzaj▒cy |
4000 |
14000 |
6000-9000 |
| dyrektor finansowy |
4000 |
8000 |
5000-6000 |
| g│≤wny ksiΩgowy |
2000 |
4500 |
3000 |
| dyrektor marketingu |
2000 |
7000 |
3500 |
| dyrektor sprzeda┐y na kraj |
2000 |
7000 |
4000 |
| regionalny dyrektor sprzeda┐y |
1000 |
3000 |
2000 |
| dyrektor ds. logistyki |
1800 |
4000 |
2400 |
Najlepiej zarabiaj▒cy dyrektorzy generalni w USA
(w mln USD, rocznie) |
| Nazwisko |
pensja i premia za 2000 r. |
wynagrodzenie d│ugoterm. (opcje) |
razem |
| 1. |
John Reed, Citigroup* |
5,4 |
287,6 |
293,0 |
| 2. |
Sanford Weill, Citigroup |
19,9 |
204,9 |
224,9 |
| 3. |
Gerald Levin, AOL Time Warner |
11,2 |
152,6 |
163,8 |
| 4. |
John Chambers, Cisco Systems |
1,3 |
156,0 |
157,3 |
| 5. |
Henry Silverman, Cendant |
7,6 |
129,1 |
136,7 |
* odszed│ w kwietniu br.
BONUSY DLA NAJLEPSZYCH
odsetek mened┐er≤w najwy┐szego szczebla, kt≤rym polskie firmy oferuj▒ dodatkowe ╢wiadczenia |
| samoch≤d s│u┐bowy |
prawie 100% |
| notebook i telefon kom≤rkowy |
prawie 100% |
| ubezpieczenie zdrowotne |
70% |
| ubezpieczenie z funduszem emerytalnym |
70% |
| korzystne po┐yczki |
70% |
| trzynasta pensja |
50% |
| opieka medyczna |
50% |
| mo┐liwo╢µ dokszta│cania siΩ |
50% |
| czternasta pensja |
30% |
| zajΩcia sportowe |
30% |
| wyjazdy motywuj▒ce (tzw. incentive) |
10% |
| dom |
10% |
| wy┐ywienie |
10% |
| akcje |
10% |
| szko│a dla dzieci |
5% |
|
Pocz▒tek strony